การจ่ายโบนัสแก่พนักงานถือเป็นการเพิ่มกำลังใจในการทำงานอย่างหนึ่ง นอกเหนือจากเงินเดือนค่าจ้าง อาจจะเป็นรายปี รายเดือน ซึ่งเกณฑ์การจ่ายโบนัส เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องระวัง หากจ่ายจากผลกำไรจะถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามทันที

การจ่าย “โบนัส” ที่ถือเป็น “รายจ่ายต้องห้าม”

ตามมาตรา 65 ตรี (19) รายจ่ายที่จ่ายจากผลกำไรที่ได้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีแล้วถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามมิให้ถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ เช่น

• การจ่ายโบนัสโดยแปรผันตามกำไรสุทธิ เช่น ปีไหนมีผลกำไรมาก ก็จะจ่ายมาก

• การจ่ายโบนัสตามกำไรแต่ละแผนก

• การจ่ายโบนัสตามกำไรแต่ละไตรมาส

การจ่าย “โบนัส” ที่ถือเป็น “รายจ่ายได้”

กิจการควรกำหนดเกณฑ์ในการจ่ายโบนัสไว้ล่วงหน้าอย่างชัดเจน โดยไม่จ่ายจากผลกำไรสุทธิหรือผลประกอบการ เช่น

• การจ่ายโบนัสตามความขยัน โดยพิจารณาและประเมินผลการทำงานของพนักงาน

• การจ่ายโบนัสจากผลการงานการขาย และการทำประโยชน์ให้แก่กิจการ เช่น อัตราร้อยละตามยอดขายเป็นลักษณะขั้นบันไดตามยอดขายที่สามารถทำได้ตามเป้ายอดขายแต่ละขั้น

• การจ่ายโบนัสเพื่อสร้างขวัญกำลังใจ แม้กิจการขาดทุนก็จ่าย

•

ดังนั้นผู้ประกอบการควรให้ความสำคัญในการกำหนดเกณฑ์การจ่าย เพื่อให้สามารถนำมาเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ โดยไม่ถือเป็นรายจ่ายต้องห้าม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Ex.1 บริษัทฯ A มีกำไร 10 ล้านบาท จ่ายโบนัสพนักงาน 8% โดยคำนวนจากผลกำไร เป็นจำนวนเงิน 800,000บาท (อัตราภาษี 20%)

คำนวณภาษี

กำไรทางบัญชี 10,000,000

บวกกลับ โบนัส 800,000

กำไรทางภาษี 10,800,000

เสียภาษี 2,160,000.-บาท

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

บริษัทฯ B มีรายได้ 100ล้านบาท มีกำไร 10 ล้านบาท จ่ายโบนัสพนักงาน 0.80% โดยคำนวนจากรายได้ประจำปี เป็นจำนวนเงิน 800,000บาท (อัตราภาษี 20%)

คำนวณภาษี

กำไรทางบัญชี 10,000,000

บวกกลับโบนัส –

กำไรทางภาษี 10,000,000

เสียภาษี 2,000,0000

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เห็นมั้ยคะ แค่เปลี่ยนวิธีคิด แต่จ่ายเท่าเดิมเหมือนกัน ก็มีผลต่อภาษีของบริษัท

นี่แหละ ที่เค้าเรียกว่า ทำไม?บริษัทจึงต้องมีที่ปรึกษาภาษี เพราะค่าความไม่รู้ แพงกว่าค่าความไม่รู้เสมอ

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

บันทึกบัญชี

31/12/65

Dr.เงินโบนัส 800,000

Cr.โบนัสค้างจ่าย 800,000

กิจการคำนวณเงินโบนัส

31/01/66

Dr.โบนัสค้างจ่าย 800,000

Cr.เงินโอนธนาคาร 800,000

** เงินโบนัสถือเป็นเงินได้ตามมาตรา 40(1)

หากมีพนักงานคนใดถึงเกณฑ์ที่ต้องเสียภาษี

อย่าลืมหัก ณ ที่จ่าย ไว้ด้วยนะคะ